Вместо резюме работодатели предпочитают аккаунты в социальных сетях

Все выложенное в сеть может быть использовано против Вас. А может сыграть в вашу пользу. В частности – при приеме на работу. Страничка в социальных сетях скажет потенциальному работодателю о вас гораздо больше, чем идеальное резюме и психологические тесты.

На что обращают внимание HR-ы и «безопасники» при просмотре страниц соискателей?

Аккаунтами в социальных сетях интересуются:

- служба безопасности. Этих ребят прежде всего интересует список Ваших друзей. В частности – наличие среди них бывших сотрудников фирмы и сотрудников конкурирующих компаний,

- менеджеры по подбору кадров. Их сфера интересов – Ваш статус и уровень социализации,

- психологи. Они по странице составляют психо – эмоциональный портрет соискателя и делают вывод о его соответствии занимаемой должности.

Мониторят зачастую соискателей на вакансии, связанные с обработкой информации, бухгалтерией, работой с персоналом и должности, дающие доступ к корпоративным секретам.

В основном для оценки профилей пользователей используются сайты «Вконтакте» и «фейсбук», поскольку в них не видно гостей страницы. Специалисты, просматривающие социальные сети, имеют до 20 различных аккаунтов. Кстати, очень часто «шпионы» оказываются в списке ваших друзей задолго до предложения вакансии. Бывает, что «ничего не значащая» переписка с незнакомцами приводит к обсуждению состоявшегося собеседования.

Фотографии

Фото, как уверяет реклама, прекрасный способ остановить мгновение. Какие именно моменты вы предпочитаете останавливать?

Количество фотографий говорит о степени вашей демонстративности. Люди, имеющие на странице несколько сотен снимков, прекрасно подходят для работы, связанной с общением и информацией, например журналиста или PR- директора. Однако такая степень открытости не сыграет на руку бухгалтеру или юрисконсульту. Отсутствие, или малое количество фото свидетельствует о закрытости человека. Это положительное качество для менеджера среднего и высшего звена (в статье под менеджером будет подразумеваться именно руководитель, а не коммивояжёры или люди, продающие рекламу). А вот использование на аватарке картинки говорит о том, что человеку сложно адаптироваться в реальном мире и о неумении правильно выстроить общение, ведь именно картинками человек, часто в утрированной форме, доносит до людей свое внутреннее состояние. 

Большое значение также имеет направленность фотографий. Большое количество однотипных кадров, на которых меняется только мимика и поза, а также обилие фото с бытовыми сценами и предметами, окружающими человека ежедневно, говорят о том, что его жизнь однообразна, и не насыщена событиями. Таких людей кадровики предпочитают отсеивать, ибо именно они зачастую являются источником вечного недовольства и обладателями титула «главный зануда».

Огромное количество сохраненных на странице пейзажей, кошечек и героев анимэ говорит о подсознательном стремлении убежать из этого серого мира в тот, красочный. Это допустимо для дизайнеров и начинающих фотографов (опытные заливают свои работы) однако сыграет против Вас, если Вы метите на руководящую должность или пост, связанный с регулярным принятием ответственных решений.

Большое значение для HR – специалистов имеет и ваша манера проводить отпуск. В идеале у Вас должны быть фото из ЕС (речь идет о кадрах возле музеев или достопримечательностей, а не в обнимку с официантом из «Макдональдс»), эконом-курортов (Турция, Египет), украинских здравниц. Никто не довертит серьёзную должность человеку, проводящему все лето в районной летней кафешке с кружкой пива. Не стоит также рассчитывать на интересную вакансию, если большинство Ваших фото посвящено пьянкам с друзьями.

Важный аспект – сюжет фотографии. Изобилие кадров с известными или авторитетными людьми расскажут о внутреннем комплексе неполноценности и желании за счет «звезд» повысить собственную значимость. К этой же категории относятся фото на фоне дорогих авто или в номерах роскошных отелей. Привычным для себя ситуациям люди не придают подобного значения. Не станете же вы публиковать фото семейного ужина или процесса покупки продуктов.

Подчеркнутая сексуальность и откровенные позы на фоне восхищенных представителей противоположного пола говорят о невостребованности и неумении строить межличностные отношения (если, конечно, вы не стриптизер или фитнесс-модель). Не рассчитывайте на должность, связанную с общением или командной работой. Однако это неплохо, если Ваша задача – встречать гостей и приносить им чай.

Вообще факторы, на которые обращают внимание HR-ы, зависят от характера вакансии. Если на большинстве кадров вы находитесь в одной, годами отработанной и особо удачной позе не стоит мечтать о должности копирайтера или креативного директора. Снимки в заведениях быстрого питания, а также на лавочке с банкой алкогольного напитка в руке закроют доступ к представительским руководящим вакансиям, а привычка фотографировать всю поглощаемую еду может надолго закрыть перед Вами вход на карьерную лестницу.

Имей сто друзей – пелось в старинной песенке. Оптимальное количество контактов для людей, чья работа не связанна с публичностью и постоянным общением – около 100. Количество до 50 говорит о низком уровне социализации, а если контакты измеряются сотнями – о нереализованности и стремлении создать вокруг себя ореол популярности.

 Будьте осторожны в своих симпатиях

Отдельное поле для исследования - новости или демотиваторы, которые Вы «лайкаете» и тиражируете у себя на странице. По ним специалисты составят полный психологически портрет соискателя. Оценивается:

 - сферы интересов,

 - чувство юмора,

- степень эмоциональности,

- внушаемость. Об этом подробнее. Частый репост мотиваторов «так не надо, а так надо», и подобных им, говорит о том, что человеком легко манипулировать и он склонен придерживаться общепринятого мнения.

Кстати, оценивается не только то, что «лайкаете» Вы, но и количество «лайков» у Вас. Они говорят об интересе к вашей персоне и популярности.

Подписки. Они также демонстрируют круг ваших интересов. «товары из Китая» не поспособствуют получению вакансии, связанной с продвижением элитного вина, а «пицца и суши в каждый дом» - вакансии шеф-повара.

Информативными для HR-ов будут также Ваши статусы. Избегайте:

- использования в статусе популярных цитат или фраз. Наличие собственного мнения ценится на всех без исключения должностях,

- криков души. «Как же меня все надоело» (иногда не в очень цензурной интерпретации), опубликованное в 2 часа ночи, или «вернись ко мне, нето я повешусь» - не лучшим образом демонстрирует умение контролировать себя и ситуацию.

Подводя итоги, можно сказать: страница в социальной сети является прямым отражением Вашей личности. Наполняя ее, следует учитывать, что доступ к ней получат не только Ваши друзья, но и люди, собирающие информацию о Вас. Поэтому формируйте ее таким образом, чтобы она создавала о Вас самое благоприятное впечатление.

Инна Дудник, ИА «Оплот-инфо»

Добавить комментарий